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人力資源現狀

轩辕传奇9大职业厉害 www.tzpac.icu 一、人力資源結構

集團現有員工2000余人,其中在冊管理崗位職工700余人,勞務用工1300余人。

持證結構:集團現持有注冊類證書人員90余人,占管理人員總數的13%;持有現場管理崗位證書人員330余人,占管理人員總數的47%。

職稱結構:集團現取得初級職稱的管理人員近400人;取得中、高級職稱的管理人員近200人。

學歷結構:集團現有管理人員中具備大專及以上學歷占比80%,具備本科及以上學歷占比55%。

二、集團六支隊伍建設情況

為破除人才發展瓶頸,強化人才工作效率,集團從2013年始著力打造六支人才隊伍。目前擁有科技研發人才10人、經營管理人才近200人、項目管理人才近300人、專業技術人才近200人、黨群政工人才近20人、高技能人才近200人。

三、員工所獲榮譽

集團員工近年來有葡京賭場10余人獲“全國優秀項目經理”稱號,葡京賭場30余人獲“省優秀項目經理”稱號, 20葡京賭場余人獲“優秀設計師”稱號,近50人獲浙建集團的各類年度嘉獎或榮譽稱號。

四、人力資源制度建設葡京賭場

集團目前已建立《員工薪酬管理制度》、《職能部門及員工績效考核管理辦法》、《導師帶徒管理辦法》、《高校實習生管理規定(暫行)》、《勞動紀律規定》、《聯系和服務員工群眾實施辦法》、《員工培訓考核辦法》、《員工社會保險和福利管理制度》、《員工招聘錄用管理制度》等相關制度。

集團已建立較為完善的培訓制度,每年組織內部培訓不少于20次,培訓人次達到1000余人。

五、招聘合作情況

集團與多所高校建立了校企合作關系,為招錄優秀的應屆畢業生奠定了基礎,每年為百余名大學生提供了實習與就業機會。已逐步建立了集團的應屆畢業生招聘基地。

為獲得優秀的人才,集團與浙江人才網、智聯招聘、中國建筑人才網等招聘網站建立了長期穩定的合作關系。

六、人力資源發展的愿景與目標

進一步推進集團“產業化、品牌化、差異化”戰略,實現集團“十二五”發展規劃中的人才發展目標,推動集團人力資源向人力資本的轉變,為集團管理提升、盈利提升、地位提升提供持續的人才保證和戰略支持。

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